校园招聘-测评应用

企业校园招聘面临的困惑与难题：

• 年复一年大学生校园招聘，复杂繁琐的工作是否都让您头疼？
• 简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
• 名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
• 好不容易确定的人选，却拿企业当跳板，您的努力付之东流，怎样才能防患于未然？

内部竞聘-测评应用

企业内部晋升面临的困惑与难题：

• 老员工绩效平平是应该淘汰还是转岗？
• 哪些人具备管理潜质，如何进行人员储备？
• 如何摆脱公司内部错综复杂的人际关系对竞聘的干扰？
• 如何识别候选人的管理经验，淘汰候选人？
• 如何从众多专业知识丰富、专业技能纯熟的候选人中找到最合适的管理者人选？

素质模型构建

企业在岗位胜任力方面的困惑与难题：

• 如何才能最大限度的实现人岗匹配？
• 做好人力资源选、用、育、留的基础到底是什么？
• 各职位绩优人员与业绩平平者的素质区别到底在哪里？
• 如何实现企业核心人才的标杆管理？
• 有没有基于胜任力的绩效考核办法？