一、社会招聘

社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历，应重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验。因此，社会招聘产品采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结合的“1+1”分岗测评模式。

适用范围：各种形式的社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价等

二、经理人招聘

单一的测评形式不足以对管理人员的能力素质进行全面考量，因此经理人选拔产品的评估模型重点关注人际互动、合作导向、分析思维等管理人员通用素质模型中的核心能力，以及支配性、成就导向、自信心、独立性等核心心理素质。对任何一位管理人员而言，在这些能力素质方面都必须达到一定的标准，并以此淘汰明显不适合管理岗位的候选人。

使用模式：

• 只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评；
  简历筛选（确定候选人）——经理人选拔产品——面试——录用
• 人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅；
  简历筛选（确定候选人）——经理人选拔产品——评价中心等更深入的评价环 节——录用

适用范围：内、外部的管理者招聘选拔、内部晋升、后备人才选拔、内部管理人员适
 岗评价

• 只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评；
• 人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅；
• 稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试，大大减轻了筛选和面试的工作量，有效节约时间成本和人力成本，提高招聘效率；
• 针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具；
• 以最简洁易懂的语言呈现测评结果，所有测评数据和报告都能在线即时生成；
• 功能强大的管理终端：应聘者横向比较、应聘者的个人特点，一切在弹指间轻松完成；

• 校园招聘：200元/人次；
            通用版或单职位年度会员：2万元/年；
            全套年度会员：10万元/年，均不限使用人次。
• 社会招聘：300元/人次；
            单职位年度会员：3万元/年；
            全套年度会员：12万元/年，均不限使用人次。
• 中高层招聘：1500元/人次；
              年度会员：5万元/年，限1000人次内使用。
• 全套招聘年度会员：20万/年，不限测评岗位、不限测评人次。