报告样本
案例展示
关于智联测评
“十年磨一剑”，智联招聘为了给客户提供最精准的人力资源测评服务，帮助企业客户最大限度的实现人力资源优化配置可谓用心良苦。从CCTV《绝对挑战》到智联测评事业部的正式成立，现在终于可以将整合并经实践检验的最优测评资源及工具回报给我们的客户了！
通过一般能力判定其潜能水平，通过性向测验判断其性格特征，通过职业倾向性测验勾勒其适合的发展方向，通过职业价值观判定其内心需求等等。
我们不但可以通过在线测评准确快速的针对候选人进行判断，还可以通过标准答题卡机器判阅，实现全国异地纸笔测验统考。
快速对个人能力素质进行识别的同时，针对测评结果还可以进行横向行业标杆类比与纵向成绩排名，为招聘单位的人员初筛节约大量的时间和精力！
测评系统介绍
为解决企业客户对于校园招聘工作量大、成效低等集中问题，我们与北京市考试中心下属单位的相关人员联合开发了针对近4万名大学生进行常模取样的《校园招聘选才系统》。本套系统分别从参测者的一般能力（行政管理能力）、个性特征、职业倾向、价值观等方面进行综合考察。本系统不但可以通过在线测评准确快速的针对候选人进行判断，还可以通过标准答题卡机器判阅，实现全国异地纸笔测验统考。
快速对个人能力素质进行识别的同时，针对测评结果还可以进行横向行业标杆类比与纵向成绩排名，为招聘单位的人员初筛节约大量的时间和精力！
系统构成
一般能力测验
评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等四个维度测查一个人的能力倾向。它具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。
可以迅速将参测者进行成绩排名，并按照不同行业的标杆数据进行有效笔对确定分数线。
卡特尔16种人格因素测验
美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16PF量表。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。卡塔尔16种人格因素测验用于对个性特征和能力水平对工作业绩和职业适应程度进行预测。
考察16个维度的人格特征：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性。